澳门网赌正规网址平台伙伴关系致力于建立包容的文化. 我们的组织认为仇恨无处容身, 暴力或经济上的不平等, 社会和公民制度, 也不是在我们的工作场所, 我们毫不含糊地否认一切形式的种族主义, 偏见和歧视.
该伙伴关系努力成为多样性方面的典范组织, 公平和包容问题，以便我们能够吸引, 保留和培养具有广泛知识和观点的人才. 当然，因为这是正确的事情. 通过建模领导DEI实践, 我们在为政府伙伴服务方面也变得更加有效, 慈善事业, 私营部门和学术界.
伙伴关系的DEI之旅正在进行中. 管理团队将倾听员工的观点，确定和实施最佳的DEI实践，以保持我们的组织朝着正确的方向前进.
In 2020, 澳门网赌正规网址平台伙伴关系发布了它的多样性, 公平和包容承诺声明，以编纂我们长期持有的价值观，以及我们相信这些原则在我们使澳门网赌正规网址平台更有效工作的基础上所起的作用. 该声明, 由组织各个层次的员工精心制作, 强调了DEI努力对我们组织的重要性.
多元化、公平和包容框架
要成为一个多样化、公平和包容的组织，就必须采取深思熟虑的行动. 确保我们正在落实环保部门承诺声明所载的愿景, 在接下来的两年里，我们开发了一个改变行为和心态的框架. This includes minimizing Partnership processes 和 policies that inadvertently create barriers to inclusivity; strengthening internal procedures to encourage more direct conversations about non-inclusive behaviors; increasing management’s attention to 多样性, 股本 和 包容; 和, 整体, 努力做到包容, 公平的, 尽可能多样化. 为实现这一目标, 管理团队希望组织中的每个人都觉得他们能够并且应该为DEI实践和政策做出贡献，并在需要的时候提出增加和修改实践和政策的方法.
我们的多样性, 公平与包容框架概述了我们对DEI的组织方法，并提供了我们致力于建设多元化的历史概况, 包容和公平的工作场所.
一些委员会
伙伴关系的DEI理事会是员工和高级管理人员之间沟通的桥梁，支持组织建立多元化的承诺, 包容和公平的文化. 成立于2018年, 理事会在一系列活动中发挥关键作用，并为本组织的DEI工作提供关键的见解.
