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加州联邦劳动力的多样性:两个趋势的故事

By 拉克尔伊瓦拉
2021年10月1日

在他上任的第一个月里,施瓦辛格就被任命为州长. 加文·纽森向他发了个信号 致力于多样性、公平、包容和可及性, 或DEIA, 一项新举措旨在为州政府职位开发更多样化的人才库. 我们的最新 美联储的数据报告 提出了一些见解,解释了为什么这样的指令——旨在创造加州公共部门员工的多样性——是重要和必要的.

根据我们的分析, “金州”拥有159个州,000名全职, 季节性, 2020财政年底的联邦文职雇员. 这项研究表明,加州在招聘来自不同背景的人才方面处于领先地位. 值得注意的是, 黑色的, Latinx, 亚裔美国人和太平洋岛民, 美国印第安人或阿拉斯加土著工人占这些雇员的近50%, 但只占联邦劳动力总数的37%多一点. 

高级职位缺乏多样性

不过, 更深入的研究揭示了基于员工总时间表的明显的种族和民族不平等, 或GS, 水平. 例如, 在加州,黑人和拉丁裔联邦雇员占g14级雇员的33%,占g15级雇员的26%。g15级是政府由顶级职位组成的薪资表中的最高级别.

相反, 在该州,白人员工占据了GS-14工作的66%,以及GS-15工作的近四分之三. 换句话说, 白人雇员的GS-14工作数量是白人的两倍,大约是GS-15工作数量的三倍,而该州不同种族背景的联邦雇员也是如此.

按GS水平划分的加州联邦工作人员的种族/民族

这种差异应该进一步研究. 未来的研究可能会探索这种差距是如何影响那些在GS-3等较低职位中不成比例地占多数的种族和民族成员的晋升机会的, GS-4和GS-5职位,包括联邦实习, 学生工作和大多数初级职位. 黑色的, Latinx, 亚裔美国人和太平洋岛民, 美国印第安人或阿拉斯加土著雇员占每个等级工作人员的一半以上, 但他们的升迁速度和频率似乎不如白人同龄人.  

提高员工多样性的建议

幸运的是,DEI领域的几个主要组织正在呼吁人们关注这个问题. 例如,2020年的报告 催化剂 推荐的政府优先保留其日益多样化的员工基础, 而一篇由 政策Link和其他人 推荐更好的留任策略,帮助不同类型的员工晋升到需要承担更多决策责任的高管职位.

与此同时,其他政府倡议,如政府. 纽森的 多样性倡议 总统拜登 推动DEIA实践的行政命令-也使用针对性别身份的特定语言作为平等和包容的关键类别.

目前,联邦数据不包括员工性别身份的信息. 更全面地解决公平和可及性问题, 联邦领导人应该改变收集雇员数据和人口统计信息的方式. 这些新数据将使新的研究能够更有效地招募和留住多样化人才.

查看 全联邦数据简介 了解加州联邦工作人员的多样性.


拉克尔伊瓦拉

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