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是时候让参议院确认人事管理局的常任理事了. Here’s why.

By Max Stier
2021年5月24日|更新于2021年6月30日

人事管理办公室(Office of Personnel Management)对于建立一支一流的联邦工作人员队伍至关重要,为美国人民服务,应对今天和明天的挑战. 然而在过去十年的大部分时间里, 人事管理局缺少一名常任董事, 阻碍了对200万名公务员的支援. To fill this void, 参议院全体成员应该迅速就提名基兰·阿胡贾担任中情局新领导人一事采取行动.

作为我们政府的主要人力资源机构, OPM使联邦雇员和机构能够更好地工作. The agency implements many of the laws that apply to federal personnel; manages USAJOBS, the government’s official job site; implements 实习、工作和奖学金项目 that recruit young people and advanced degree holders into government; and administers the annual Federal Employee Viewpoint Survey, 一个帮助机构建立更健康工作场所的关键工具. 人事管理局还确保联邦人力资源办公室坚持绩效制度原则,保护职业劳动力的非政治专业知识,并管理提供给联邦雇员的福利项目. 所有这些责任都能培养有能力、诚实和富有成效的政府.  

在我们当前的形势下,为人事管理局提供一名常任董事尤为重要. 随着各机构制定新的重返工作岗位政策, 人事管理局将需要发布明确的指导方针,以应对随着混合或远程工作的转变而来的大量人事和管理挑战, 例如决定地方工资等级, 建立适当的安全规程, 制定新的绩效管理策略, 采用创新技术等. 人事管理局可以帮助各机构应对这些前所未有的挑战,但它需要领导才能有效地做到这一点.

不幸的是,该机构缺乏稳定的领导已经有一段时间了. 自2013年以来,参议院确认的人事管理局局长没有完成四年任期. 自那以来,该办公室只有三名正式董事,其中两名任职时间不足8个月. 总而言之,在过去两年半的时间里,人事管理局只有6个月的时间才有一个确定的领导人. 代理官员填补了漏洞——临时领导人, though experienced, 在制定长期政策方面是否处于不利地位 lack the perceived authority of Senate-confirmed appointees. 一些人事管理局的代理董事在其他参议院确认的职位上担任了双重职务, 竭尽全力为人事管理部提供所需的全部关注.   

这种领导空缺已经在整个政府产生了连锁反应. 由于缺乏员工而造成的技能缺口, 澳门网赌正规网址平台和劳动力规划的其他方面在政府问责局2021年确定的所有领域中贡献了大约三分之二 “High-Risk List,” 需要重大改革的联邦项目和运作的两年一次的清单. 很明显,自2001年以来,人力资本战略一直榜上有名.  

由于这些原因,参议院迅速采取行动确认基兰是至关重要的 Ahuja as OPM director. 她是一位经验丰富、有奉献精神的公务员,在非营利部门和政府部门有超过20年的领导经验. 她之前担任人事管理部的幕僚长和过渡团队的领导, 以及她对加强人事管理局的承诺, 让她有资格领导中情局.

For years, 人事管理局缺乏永久性领导,这限制了该机构建立一个更好的政府的能力. 参议院是时候确认拜登总统的提名,并向人事管理局提供应有的支持,帮助联邦雇员解决我们最紧迫的挑战.


Max Stier