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近二十年来, 该伙伴关系一直在衡量整个政府以及各个部门的员工敬业度, 机构和子组件, 自2018年起与波士顿咨询集团合作.
当 项目于2003年启动时,员工敬业度还是一个利基的人力资源概念. 现在,它已经成为政治和职业领袖 的优先事项, 在国会大厅里引起了关注, 此外, 还衍生出了 澳门网赌正规网址平台的 项目.
机构领导和员工已经扩展了他们对员工敬业度的认识, 制定战略并实施变革,以改善他们的工作场所. 他们的努力得到了回报. 尽管中断和挑战包括工资和招聘冻结, 政府关闭, 预算的不确定性, 政治动荡和任务日益复杂, 许多机构在吸引员工和创造更高效的工作环境方面取得了长足的进步.
研究
员工敬业度最具影响力的因素之一是领导力, 这对于由参议院任命的官员和职业经理人领导的澳门网赌正规网址平台及其文职雇员来说是一个至关重要的问题. 这份由总统过渡澳门网赌正规网址平台中心合作伙伴和波士顿咨询集团进行的探索性分析,考察了如果机构子部门由政治任命者领导或由职业高级行政服务成员领导,联邦雇员敬业度是否存在任何差异.
我们的周年报道, 与波士顿咨询集团合作制作, 反思下一个联邦雇员参与时代的机会和要求.
根据我们的研究和与机构领导的讨论,学习如何加强团队合作.
根据我们的研究和与机构领导人的讨论,学习如何通过干预措施在工作场所培养DEI.
“每次(Best Places的数据)谈到广告公司和广告公司领导层时,我都觉得是针对个人的. 我必须先整顿一下自己的领导风格,然后才能跟别人说要整顿自己的领导风格.”
查尔斯·博尔登,前美国宇航局局长
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